Brand Manager (k/m/x)

ARGO to rodzinna firma z tradycjami, która powstała z miłości do słodkości. Przez ponad 30 lat zbudowaliśmy szerokie portfolio słodyczy — od twardych landrynek i karmelków, przez lizaki nadziewane, aż po wyjątkowe wyroby świąteczne i okazjonalne tworzone z niezwykłą precyzją.Nasze marki są obecne na półkach w całej Polsce i na rynkach zagranicznych. Szukamy osoby, która pomoże nam pisać kolejny rozdział tej historii — budując marki silne wizerunkowo i skuteczne sprzedażowo.Jeśli łączysz strategiczne myślenie z wyczuciem trendów FMCG i potrafisz przekładać dane na skuteczne działania marketingowe – czytaj dalej.Szukamy Brand Managera/ki, który/a przejmie odpowiedzialność za rozwój marek end-to-end: od strategii i portfolio, przez innowacje, aż po wynik sprzedażowy na półce. To rola dla osoby, która nie tylko zarządza marką, ale aktywnie ją buduje, rozwija i redefiniuje w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby konsumentów i rynku.Będziesz odpowiedzialny/a za rozwój marek w portfelu – od strategii, przez rozwój produktów, aż po realizację planów marketingowych i wyniki sprzedaży.Twoim celem będzie budowanie marek, które są jednocześnie silne biznesowo, wyraziste na rynku i odporne na działania konkurencji.Kluczowe ZadaniaStrategia marek: budowanie i realizacja krótko- i długoterminowych planów wzrostu w oparciu o strategię portfelaPortfolio & NPD: rozwój nowych produktów oraz optymalizacja istniejących – od insightu konsumenckiego po wdrożenie na rynek i ocenę wynikówLiderowanie projektów cross-funkcyjnych: współpraca z R&D, sprzedażą i produkcją w modelu end-to-end ownershipKomunikacja 360: tworzenie i wdrażanie spójnych platform komunikacyjnych we współpracy z agencjami kreatywnymiConsumer & Data Intelligence: analiza danych sprzedażowych, trendów i konkurencji – przekładanie insightów na decyzje biznesoweBudżet: odpowiedzialność za budżet marketingowy oraz efektywność inwestycji marketingowychSzukamy Ciebie, JeśliMasz doświadczenie w brand marketingu FMCG i zarządzaniu budżetem, poparte udokumentowanymi sukcesami w realizacji strategii marek i osiąganiu wyników biznesowychMasz na koncie wdrożenia NPD oraz prowadzenie kampanii 360Potrafisz łączyć twarde dane z odważnym myśleniem strategicznymMyślisz kategorią wzrostu, a nie tylko realizacji zadańDobrze zarządzasz wieloma złożonymi projektami jednocześnieKomunikujesz się swobodnie w języku angielskimMasz prawo jazdy kat. BJesteś osobą samodzielną, uporządkowaną i skuteczną w pracy z różnymi interesariuszamiRealny wpływ na strategię marki – szeroką autonomię decyzyjną od kształtowania strategii portfela, przez rozwój produktów, aż po komunikację 360Strategiczną rolę w organizacji – liderowanie projektów cross-funkcyjnych kluczowych dla budowania przewagi konkurencyjnej marek ARGO na rynku FMCGŚrodowisko, które stawia na odważne myślenie – doceniamy połączenie analitycznego podejścia z kreatywnym myśleniem strategicznymNowoczesne zaplecze i wsparcie – szerokie portfolio produktów, współpraca z agencjami kreatywnymi oraz narzędzia do analizy danych konsumenckich i rynkowychOtwarte i partnerskie środowisko pracy – stawiamy na współpracę, zaufanie i wspólne dążenie do celówPakiet benefitów: prywatna opieka medyczna Luxmed, ubezpieczenie na życie UNUM oraz karta Multisport na preferencyjnych warunkachPraca stacjonarna w biurze w Rzeszowie + udział w branżowych wydarzeniach, targach i spotkaniach z agencjamiDane administratoraInformujemy, że administratorem Pana/Pani danych osobowych jest ZPH ARGO Sp. z o. o., ul. Wiejska 16, 37-100 Łańcut (dalej również jako „Pracodawca” lub „Administrator”). Kontakt z administratorem jest możliwy poprzez e-mail: [email protected] lub na podany adres siedziby (ZPH ARGO Sp. z o. o., ul. Wiejska 16, 37-100 Łańcut), będący również adresem korespondencyjnym.Cele i podstawy prawne przetwarzania danychPodane przez Pana/Panią dane osobowe będą przetwarzane przez administratora w celach rekrutacyjnych, na podstawie: szczególnego przepisu prawa regulującego zbieranie danych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (art. 6 ust. 1 lit. c RODO* w zw. z art. 2211 Kodeksu Pracy), czyli w przypadku oferowania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę i dostarczenia danych wyłącznie objętych tym przepisem, tj.: imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Pana/Panią oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku lub na podstawie wyrażonej przez Pana/Panią zgody - zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO – co dotyczy przypadków, kiedy:w przypadku bieżącego procesu rekrutacji: oferowana jest umowa o pracę, a w celach rekrutacyjnych podaje Pan/Pani w CV lub dokumentach aplikacyjnych inne dane, niż takie, które Pracodawca może przetwarzać w oparciu o Kodeks pracy, czyli inne, niż: imię̨ (imiona) i nazwisko, datę̨ urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Pana/Panią oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku bądźw przypadku bieżącego procesu rekrutacji: oferowana jest umowa inna niż umowa o pracę (np. umowa zlecenie), a przetwarzanie danych dotyczy wszystkich, które podaje Pani/Pan w CV lub dokumentach aplikacyjnych do przetwarzania w celu realizacji procesu rekrutacji, bądźchciałaby Pani/Pan wziąć udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych u Pracodawcy (przetwarzanie danych dotyczy wszystkich, które podaje Pani/Pan w CV lub dokumentach aplikacyjnych do przetwarzania w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych).Ze względu na charakter prowadzenia procesu (lub procesów) rekrutacji za pośrednictwem elektronicznego systemu eRecruitment Solutions sp. z o.o., Pani/Pana adres e-mail będzie przetwarzany w celu identyfikacji Kandydata w systemie eRecruitment Solutions sp. z o.o.. Taka funkcja identyfikująca pomaga prawidłowo realizować Pani/Pana uprawnienia wynikające z RODO, np. odwołania zgody, aktualizacji danych, uzyskania ich treści, itp. Stanowi to prawnie uzasadniony interes administratora danych, a podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. f RODO.Prawnie uzasadnionym interesem administratora danych jest również archiwizacja danych po zakończonym procesie rekrutacji lub po odwołaniu zgody na przetwarzanie danych w przyszłych procesach rekrutacyjnych. Taka archiwizacja służy celom dowodowym dla obrony, ustalenia lub dochodzenia roszczeń, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO.Odbiorcy danychDane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom administratora danych, jak też podmiotom udzielającym mu wsparcia na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, zwłaszcza w obszarze wsparcia rekrutacyjnego.Odbiorcą danych jest m. in. eRecruitment Solutions sp. z o.o. z siedzibą w ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa, jako podmiot dostarczający i utrzymujący system eRecruitment Solutions sp. z o.o., służący do wsparcia rekrutacji prowadzonych na rzecz administratora danych.Okres przechowywania danychPana/Pani dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania obecnego procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji, do czasu cofnięcia zgody, nie dłużej jednak niż przez okres 2 lat. Po zakończeniu procesu rekrutacji, w przypadku niewyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach lub cofnięcia takiej zgody, Pana/Pani dane osobowe mogą być przetwarzane przez okres niezbędny do ustalenia, dochodzenia lub obrony przed ewentualnymi roszczeniami, zgodnie z art. 2911 Kodeksu pracy, tj. przez okres 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.Przysługujące uprawnieniaMa Pan/Pani prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Może Pan/Pani cofnąć wyrażoną zgodę w dowolnym momencie. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Pana/Panią zgody przed jej cofnięciem. Powyższe żądania prosimy kierować na adres email podany w sekcji Dane administratora.Przysługuje ponadto Panu/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, Urząd Ochrony Danych Osobowych, ul. Stanisława Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa, Infolinia: 606-950-000, [email protected]ędność podania danych i konsekwencje ich niepodaniaW przypadku procesu rekrutacyjnego dotyczącego zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę Pracodawca może żądać podania danych w zakresie wskazanym w Kodeksie pracy, tj.: imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Kandydata oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Jeżeli Pracodawca oznaczy te dane jako niezbędne ich podanie jest wymogiem do wzięcia udziału w rekrutacji, a odmowa ich podania będzie skutkować brakiem możliwości przystąpienia do rekrutacji. W przypadku danych niewymaganych Kodeksem pracy, ich podanie jest dobrowolne i brak podania danych nie wpływa na możliwość wzięcia udziału w rekrutacji.W przypadku danych podawanych podczas rekrutacji na stanowisko, na które oferowana jest umowa cywilnoprawna, wymóg podania danych nie wynika z przepisów prawa (ich podanie jest dobrowolne), jednak podanie oznaczonych przez Pracodawcę, adekwatnych danych jest niezbędne, aby rzetelnie przystąpić do rekrutacji. Odmowa podania takich danych skutkować będzie pominięciem Pana/Pani kandydatury w procedurze rekrutacyjnej. W przypadku danych innych niż oznaczone jako niezbędne, ich niepodanie nie wpływa na możliwość wzięcia udziału w rekrutacji.W przypadku adresu e-mail, które to pole jest oznaczone jako niezbędne do wypełnienia (dana identyfikująca, pozwalająca nam na prawidłową identyfikację w systemie), brak podania adresu e-mail uniemożliwia wzięcie udziału w rekrutacji prowadzonej przez system rekrutacyjny. Kandydat ma jednocześnie zapewnione alternatywne formy zgłoszenia kandydatury poprzez e-mail: [email protected], że decyzje dotyczące procesu rekrutacji nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany. RODO - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WEKlikając „Aplikuj” potwierdzasz, że Twoje dane są prawdziwe, aktualne oraz że chcesz wziąć udział w rekrutacji.W przypadkach, kiedy podstawą prawną przetwarzania Twoich danych przez Pracodawcę w obecnym procesie rekrutacji jest zgoda*, klikając „Aplikuj” potwierdzasz, że wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych przez ZPH ARGO Sp. z o. o., ul. Wiejska 16, 37-100 Łańcut zawartych w przesłanych dokumentach aplikacyjnych, a w szczególności wizerunku na potrzeby bieżącego procesu rekrutacji. Twoja zgoda może być cofnięta w każdym czasie. UWAGA: Zgoda na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby obecnego procesu rekrutacji jest niezbędna Pracodawcy w przypadkach, kiedy: oferowana jest umowa o pracę, a w celach rekrutacyjnych podajesz w CV lub dokumentach aplikacyjnych inne dane, niż takie, które Pracodawca może przetwarzać w oparciu o Kodeks pracy, czyli inne, niż: imię̨ (imiona) i nazwisko, datę̨ urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Ciebie oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Dane, które są podane w Kodeksie pracy Pracodawca może przetwarzać na podstawie przepisów Kodeksu pracy, natomiast inne – na podstawie Twojej zgody;albo oferowana jest umowa inna niż umowa o pracę (np. umowa zlecenie), w związku z czym nie stosuje się Kodeksu pracy, a podstawą prawną przetwarzania przez Pracodawcę danych, które podajesz w CV lub dokumentach aplikacyjnych w celu realizacji procesu rekrutacji, jest zgoda.